在當(dāng)前國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的關(guān)鍵階段，國(guó)資國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其高質(zhì)量發(fā)展關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全與民生福祉。面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，提升國(guó)資系統(tǒng)干部職工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，已成為做優(yōu)做強(qiáng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)的必然要求。本文基于近期多地主流的國(guó)資系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)踐，探討如何通過(guò)系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性的培訓(xùn)，為國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。整個(gè)培訓(xùn)工作需圍繞提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力作為衡量培訓(xùn)質(zhì)量的核心標(biāo)尺開展。具體重點(diǎn)可從以下三個(gè)方面推進(jìn)：